Español
Esta semana, en Milestone, analizamos brevemente la Guía del Mercado Laboral 2015 que, cada año, elabora la empresa multinacional Hays, Recruiting Experts in Engineering. Conocida a nivel mundial, esta compañía se especializa en la contratación de profesionales cualificados, lo que le exige un profundo conocimiento del mercado y sus necesidades. Por supuesto, dentro de este “profundo conocimiento” se incluye la capacidad de prever, o al menos intuir ligeramente, la trayectoria futura del sector.
Esta guía expresa sus resultados a partir de: (1) la evaluación de los rangos salariales actuales; (2) los informes sectoriales redactados por consultores y managers expertos de la compañía (Hays), con más de 35 años de experiencia; y (3) diversas encuestas sobre el mercado laboral español. Así, en las conclusiones del informe, Hays proporciona una visión global de las tendencias en España, incluyendo los salarios, que extrae del análisis de respuesta de más de 1500 empresarios y 8300 trabajadores. Cabe resaltar que poco menos de 3000 de ellos se encontraban en situación de desempleo cuando tuvo lugar la entrevista, un punto de vista que, desde luego, no es nada despreciable para los profesionales y clientes del sector.
Entre la información destacada en el informe resaltan las principales tendencias del transporte y la logística sean: la innovación tecnológica; el impulso de la distribución capilar que permite el suministro directo al consumidor y acelera los tiempos de administración y transporte; el considerable aumento de lo que se conoce como logística inversa; y la fuerte apuesta que han hecho las empresas y las instituciones públicas por la formación y proliferación de la Plataforma Logística del Sur de Europa, proyecto que convertiría Cádiz en una alternativa para los flujos comerciales de América y Asia que, hoy, entran en la Unión Europea por los puertos de Rotterdam y Hamburgo.
El informe también añade las previsiones de contratación para 2015, en las que un 24% de empresas cree que el próximo año advertirá un crecimiento positivo, un 65% manifiesta expectativas de mantenerse estable y sólo el 11% prevé la destrucción de puestos de trabajo en el próximo año. En cuanto al plan estratégico y operativo de la empresa del futuro.
Por otro lado, Victor Escartín, Consultant de Hays, opina que “es necesario que haya internacionalización de las empresas y apertura de las mismas a mercados exteriores, que se garantice la financiación y disminución de la morosidad, mejora de la eficiencia energética, inversión en innovaciones tecnológicas para automatizar operaciones y procesos y desarrollo de la logística inversa como valor añadido”. Cuestiones que la Guía del Mercado Laboral 2015 también plantea de forma interesante.[:en]This week, at Milestone, we’re going to briefly analyze the Labour Market Guide 2015 that the multinational company Hays, Recruiting Experts in Engineering, develops every year. Worldwide known, this company specializes in the recruitment of skilled professionals, which demands a deep knowledge of the market and its requirements. Of course, within this «deep knowledge» it’s included the ability to predict, or at least intuit slightly, the future path of the sector.
This guide expresses its results from: (1) the assessment of current salary ranges; (2) the sector reports by expert consultants and managers of the company (Hays), with over 35 years’ experience; and (3) various surveys on the Spanish labor market. Thus, in the report’s conclusions, Hays provides an overview of trends in Spain, including wages, which it’s extracted from the analysis of more than 1500 entrepreneurs and 8300 employees’ answers. Significantly, just under 3,000 of them were unemployed when the interview took place, a viewpoint that’s not negligible for industry professionals and consumers.
Among report’s outstanding information, we highlight the main trends in transport and logistics, which are: technological innovation; the boost of widespread distribution that allows direct supply to the consumer and speeds up management and transportation time; the considerable increase of reverse logistics; and the strong commitment that have made companies and public institutions for the formation and proliferation of the Logistics Platform in Southern Europe (Plataforma Logística del Sur de Europa), a project to turn Cadiz into the alternative for Americas and Asia’s trade flows, that today are entering the European Union through the ports of Rotterdam and Hamburg.
The report also adds the recruitment forecasts for 2015, in which 24% of companies believe that next year will notice a positive growth, 65% say expectations remain stable and only 11% expect some job’s destruction.
On the other hand, Victor Escartín, Hays’ Consultant, believes that <<is necessary to bet on companies’ internationalization and their openness to foreign markets, guarantee the funding and decreassing delinquency, improving energy efficiency, ensure investment in technology innovations to automate operations and processes, and development of reverse logistics as value added>>. Issues that the 2015 Labour Market Guide also raises in an interesting way.[:]
